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Unit 2 Workforce Planning and Emplo
Unit 2 Workforce Planning and Employment4922 HUMAN RESOURCE PLANNINGAlthough human resource Planning has a large impact on organizational effectiveness, its importance is often overlooked. Human resource planning should accompany and support an organizations business plans. To reach its long-term goals, an organization must have the proper mix of employees with the necessary knowledge, skills, and abilities. The human resource planning process Precedes recruitment and selection activities and provides the foundation for staffing, as shown in Exhibit 5
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2号机组人力资源规划与就业<br>49 <br>22人力资源规划<br>尽管人力资源规划对组织效率有很大的影响，其重要性往往被忽视。人力资源规划应该陪伴和支持组织的业务计划。为了达到其长期目标，一个组织必须拥有员工提供必要的知识，技能和能力的适当搭配。人力资源规划工艺先招聘和选拔活动，并提供了人员编制的基础上，如图图表5
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第2单元 劳动力规划和就业<br>49<br>22 人力资源规划<br>虽然人力资源规划对组织效率有很大的影响，但其重要性往往被忽视。人力资源规划应伴随和支持组织的业务计划。要达到其长期目标，组织必须拥有具备必要知识、技能和能力的员工的适当组合。人力资源规划过程先于征聘和甄选活动，并为人员配置奠定基础，如图5所示
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第二单元劳动力规划与就业<br>49个<br>22人力资源规划<br>虽然人力资源规划对组织效能有很大的影响，但其重要性却常常被忽视。人力资源规划应该伴随和支持一个组织的业务计划。为了实现其长期目标，一个组织必须有适当的员工组合，拥有必要的知识、技能和能力。人力资源规划过程先于招聘和甄选活动，并为人员配备提供基础，如表5所示。
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