ក្រុមការងារក៏គួរតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានភាពធូរស្រាលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាកម្លាំងជំរុញដែលមិនអាចវាស់បានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតទេពកោសល្យដែលត្រូវការដោយក្រុមហ៊ុនប្រេងមានច្រើនប្រភេទ។ ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបែងចែកធនធានមនុស្សការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុងគួរតែត្រូវបានពង្រឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបើកចំហសម្រាប់សង្គមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តហើយភាពចល័តនៃធនធានមនុស្សគួរតែត្រូវបានបង្កើន។