避免员工盲目设计个人职业生涯。员工个人在进行职业生涯的设计中，往往会存

避免员工盲目设计个人职业生涯。员工个人在进行职业生涯的设计中，往往会存在一定的主观性和盲目性，导致无法正确认识到企业职业机会以及其它职业的要求，这种在认识方面的偏差，就会导致员工在职期间出现了感性有余、理性不足的情况。而职业生涯管理，能够协助员工理性地认识到自己适合什么样的岗位，需要干什么样的工作，从而指导员工建立更加实用和完善的个人职业生涯规划。挖掘员工个人潜能。职业生涯管理更加注重员工个性与岗位的匹配以及员工自身技能的提升，为员工寻找适合发展的职业发展通道，以便更好地挖掘员工的潜能，为企业的发展创造更大的价值。而且职业生涯管理能够实现员工职业理想与企业发展目标的结合，避免出现企业目前与员工个体目标的偏差，从而让企业和员工构建相互依附、发展的共同体，进而实现企业与员工的共赢。提高员工队伍的素质。员工职业生涯管理，可以有针对性地为每位员工设计更加合理并且与企业发展相适应的职业阶梯，而职业阶梯所指的就是企业发展所需的相关技能，这样一来就能促使员工沿着职业阶梯的方向发展，员工的整体素质和能力就能得到有效的提升[2]。而且职业生涯管理，还能让员工在了解其个人性格、特长等方面的认识上，科学合理地进行职业发展规划的设计，并融入到组织目标中，为人才的培养、选拔以及后续的使用也提供了便捷。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (南非科萨语) 1: [复制]

复制成功！

Kuphephe ukuba abasebenzi bayila imisebenzi yabo yobuqu. Kuyilo lwemisebenzi yomqeshwa ngamnye, kuhlala kukho inqanaba elithile lokuthobela kunye nokungaboni, okukhokelela ekungakwazini ukuqaphela ngokuchanekileyo amathuba emisebenzi yenkampani kunye neemfuno zeminye imisebenzi.Olu hlobo lokutenxa ekuqondeni luya kubangela ukuba abasebenzi bavele ngexesha. Imeko yokucinga okugqithisileyo nokunqongophala kwengqiqo kuyapheliswa. Ulawulo lomsebenzi lunokunceda abasebenzi ukuba baqonde ngokusengqiqweni ukuba loluphi uhlobo lomsebenzi abawufaneleyo kwaye loluphi uhlobo lomsebenzi ekufuneka bewenzile, ukuze babakhokele ekusekeni isicwangciso sekhondo lomsebenzi esisebenzayo nesipheleleyo sobuqu. Basebenzise amandla obuqu abasebenzi. Ulawulo lomsebenzi lunika ingqwalasela engakumbi ekulungelelaniseni ubuntu babasebenzi kunye nezikhundla kunye nokuphuculwa kwezakhono zabo, ukufumana iindlela ezifanelekileyo zokuphuhlisa ikhondo lomsebenzi kubasebenzi, ukuze bacofe ngcono amandla abasebenzi kunye nokudala ixabiso elikhulu kuphuhliso lwenkampani. . Ngaphezu koko, ulawulo lwekhondo lomsebenzi lunokuqonda ukudityaniswa kweenjongo zobuchwephesha zabasebenzi kunye neenjongo zophuhliso lweshishini, ukunqanda ukutenxa phakathi kwenkampani kunye neenjongo zomntu ngamnye zabasebenzi, ukuze inkampani kunye nabasebenzi bakwazi ukwakha uluntu oluxhomekeke kunye nophuhliso, ngaloo ndlela lufezekiseke. win-win imeko yenkampani kunye nabasebenzi. Ukuphucula umgangatho wabasebenzi. Ulawulo lwekhondo lomsebenzi wabasebenzi lunokwenza ileli yekhondo esengqiqweni ngakumbi kumqeshwa ngamnye ehambelana nophuhliso lwenkampani. uphuhliso lweleli yekhondo, umgangatho uwonke kunye nobuchule babasebenzi bunokuphuculwa ngokusebenzayo [2]. Ngaphaya koko, ulawulo lwekhondo lomsebenzi lunokwenza abasebenzi bakwazi ukuyila ngokwenzululwazi nangengqiqo izicwangciso zabo zophuhliso lwekhondo malunga nokuqonda iimpawu zabo zobuqu, iingcaphephe, njl.njl., kwaye bazidibanise kwiinjongo zombutho. Kwakhona kunegalelo ekulimeni, ekukhetheni nasekusetyenzisweni okulandelayo kweetalente. Ibonelela ngokulula.

正在翻译中..

结果 (南非科萨语) 2:[复制]

复制成功！

Khusela ulungiso oluzimpumputhe lwabasebenzi lomsebenzi. Ukuyilwa komsebenzi wabantu, abasebenzi badla abanamaqondo athile okuzithoba kunye nobumpofu, abasebenza ngokungenzeka ukuqonda ngokuchanekileyo iindlela zomsebenzi womsebenzi kunye neemfuno zezinye izinto zomsebenzi. Lo guqulelo ekuqondeni uzakukhokelela kwimeko apho abasebenzi banokuqonda kakhulu kwaye banokuqonda kakhulu ngexesha lokusebenza kwabo. Ukulawula umsebenzi uyanceda abasebenzi ngokuqondileyo ukuqonda indawo aphi zifanelekileyo nokuba ngawo umsebenzi abafunekayo bayenze, ukuze abakhokelwe abasebenzi ukuseka ulungiso oluqhelekileyo noqeqesho lomsebenzi. Amandla abasebenzi beTap. Ulawulo lomsebenzi luqwalasela kakhulu ukuhambelana nobumntu nabasebenzi neendawo kunye nokuphucula ubuchule bomsebenzi, ukuze ufumane isiqhagamshelanisi sokuphuhlisa kwemisebenzi esifanelekileyo kubasebenzi, ukuze kufumane ubuchule obulungileyo abasebenzi bentlanganiso nokudala ixabiso elikhulu lokuphuhlisa umsebenzi. Ngaphandle koko, ulawulo lwemisebenzi luyakwazi ukudibanisa imiqondiso yokusebenza kwabasebenzi kunye nenjongo zophuhliso lwemisebenzi, ukunqabela ukuguquka phakathi kwezinto zomsebenzi kunye nabasebenzi, ukuze ukwenze umsebenzi kunye nabasebenzi ukwakha uluntu oluxhomekeke kunye nokuphuhlisa, kwaye emva koko kuqonda indawo yokuphuhlisa phakathi kwezinto kunye nabasebenzi. Ukuphucula umgangatho wabasebenzi. Employee career management can design a more reasonable career ladder for each employee and adapt to the development of the enterprise, and the career ladder refers to the relevant skills required for the development of the enterprise. In this way, employees can be promoted to develop along the direction of the career ladder, and the overall quality and ability of employees can be effectively improved [2]. Ngaphandle koko, ulawulo lwemisebenzi luyakwenza abasebenzi ukwenza izicwangciso zophuhliso lwemisebenzi ngokwengqondo yobuntu babo nobungakanani, kwaye ubafake kwiinjongo zohlangano, ezi zinikezela ukuqeqesha kwetalenti, ukhetho kunye nokusetyenziswa emva koko.

正在翻译中..

结果 (南非科萨语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.