アイデアを変更し、パフォーマンス管理を再理解します。業績管理の目的は、従業員の報酬、報酬、処罰、昇進の基準を決定することだけでなく、従業員の的简体中文翻译

アイデアを変更し、パフォーマンス管理を再理解します。業績管理の目的は、

アイデアを変更し、パフォーマンス管理を再理解します。業績管理の目的は、従業員の報酬、報酬、処罰、昇進の基準を決定することだけでなく、従業員の作業能力を継続的に改善し、組織の結果を継続的に改善することでもあります。企業と労働者の全体的な発展が基本的な目標であることを理解することは重要です。
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改变想法并重新考虑绩效管理。绩效管理的目的不仅在于确定员工薪酬，薪酬，惩罚和晋升的标准，而且在于不断提高员工的工作能力和组织的绩效。 。重要的是要了解，公司和员工的整体发展是一个基本目标。
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改变想法，重新理解绩效管理。 绩效管理的目的不仅是确定员工的薪酬、薪酬、处罚和晋升标准，还在于不断提高员工的工作能力，不断提高组织绩效。 理解企业和劳动者的全面发展是基本目标，这是十一点。
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改变想法，再次理解性能管理。业绩管理的目的不仅在于决定员工的报酬、报酬、处罚、晋升标准，还在于不断改善员工的工作能力，不断改善组织的结果。了解企业和劳动者的整体发展是基本目标是很重要的。<br>
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