This employee promoted to executive

This employee promoted to executive with effective Mar 1, 2021. We recalculate her 2021 AL to 19 days. It should be revised on the previous 2021 annual leave record, but our colleague new add a record to maintain AL. I have updated the quota and deleted the duplicate record. Thanks for your feedback and will take care next time for this scenario. Thanks..

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该员工自2021年3月1日起晋升为高管。我们将她的2021年AL重新计算为19天。应该在之前的2021年年假记录上进行修改，但是我们的同事新添加了保持AL的记录。我已经更新了配额，并删除了重复的记录。感谢您的反馈，下次会再次注意这种情况。谢谢..

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该员工于 2021 年 3 月 1 日起晋升为高管。我们重新计算她2021年AL到19天。它应该在以前的 2021 年年假记录上进行修订，但我们的同事新增加了一个记录，以保持 AL 。我已经更新了配额并删除了重复的记录。感谢您的反馈，并会照顾这个场景的下一次。谢谢。。

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该员工于2021年3月1日晋升为高管。我们把她的2021年重新计算为19天。应该在之前的2021年年假记录的基础上进行修改，但是我们的同事新增加了一个记录来维护AL。我已经更新了配额并删除了重复的记录。感谢您的反馈，我们将在下次处理此场景。谢谢。。<br>

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