Il modello di regressione multipla

Il modello di regressione multipla è stato utilizzato per analizzare l'influenza di variabili come livello di istruzione e posizione,Esperienza professionale e salari sul posto di lavoro.La ricerca mostra che il motivo principale della carenza di personale è che il livello salariale non è sufficiente per attirare il personale;Pertanto, il livello salariale influisce direttamente sulla stabilità dei dipendenti dell'azienda.

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用多元回归模型分析了受教育程度，职位，职业经验和工作场所工资等变量的影响，研究表明，员工短缺的主要原因是工资水平不足以吸引员工。因此，薪水水平直接影响公司员工的稳定性。

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多重回归模型用于分析工作场所的教育水平和职位、工作经验和工资等变量的影响。研究表明，工作人员短缺的主要原因是工资水平不足以吸引工作人员：因此，工资水平直接影响到公司员工的稳定性。

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运用多元回归模型分析了学历、职位、工作经验、工资等变量对企业绩效的影响lavoro.La 研究表明，员工短缺的主要原因是工资水平不足以吸引员工；因此，工资水平的高低直接影响到公司员工的稳定。<br>

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