而薪酬管理对于任何一个中小型食品销售企业来说都是一个难题，因为薪酬管理

而薪酬管理对于任何一个中小型食品销售企业来说都是一个难题，因为薪酬管理体系需要实现三大管理目标，包括公平性、有效性和合法性。

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Salary management is a difficult problem for any small and medium-sized food sales company, because the salary management system needs to achieve three major management goals, including fairness, effectiveness, and legitimacy.

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Compensation management is a challenge for any small and medium-sized food sales enterprise, because the compensation management system needs to achieve three management objectives, including fairness, effectiveness and legitimacy.

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However, salary management is a difficult problem for any small and medium-sized food sales enterprise, because the salary management system needs to achieve three management objectives, including fairness, effectiveness and legitimacy.<BR>

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