Dette afspejles hovedsageligt i følgende aspekter: O, L, medarbejdernes kvalitet. Det svækker forretningsmæssige og tekniske standarder, og livskvaliteten får virksomhedspersonale til ikke at overholde standarder. Efterspørgsel efter jobplacering i internationale virksomheder. Den anden er forretningskompetence Virksomheden er ikke perfekt til at uddanne og udvikle personale, men har ikke planer om dygtig træning i henhold til medarbejdernes faktiske arbejdsbehov og højden af virksomhedens strategi. I stedet afhænger det af bevidst læring. Samler arbejdstid for at få medarbejdere og lederstillinger. Levering, hvilket resulterer i langsigtede interaktioner mellem virksomhedens personale og stillinger.