对人的管理一般有两个方面的基本目标：一方面要吸引，招聘优秀的胜任工作的

La gestión de las personas generalmente tiene dos objetivos básicos: por un lado, es necesario atraer y reclutar personal excelente y calificado para la empresa, por otro lado, es necesario inspirarlos para crear e innovar el espíritu, para trabajar a un nivel superior Avanzar y desarrollarse. La razón por la cual los incentivos se convierten en el centro de gestión con las personas como núcleo se debe principalmente a las siguientes razones. <br>En primer lugar, él es la clave para lograr los dos objetivos básicos de la gestión humana. Para que una organización cumpla con sus tareas y operaciones de manera efectiva, debe inspirar la voluntad de sus miembros de participar en la organización y su entusiasmo por el trabajo creativo. Para comprender completamente el funcionamiento efectivo de una organización, es necesario comprender qué factores determinan los comportamientos de estas personas en el trabajo y qué consecuencias tendrán estos comportamientos en la organización.

Generalmente hay dos objetivos básicos de la gestión humana: por un lado, atraer y reclutar talentos sobresalientes para que el trabajo acuda a la empresa, por otro lado, para motivarlos a crear e innovar el espíritu, el trabajo a un mayor nivel de promoción y desarrollo. Los incentivos se convierten en centros de gestión centrados en las personas, hay las siguientes razones.<br>En primer lugar, es la clave para alcanzar los dos objetivos básicos de la gestión humana, y para que una organización sea eficaz en el cumplimiento de sus tareas y funcionamiento, es necesario estimular el interés de sus miembros y el entusiasmo por el trabajo creativo en la organización, y para entender la forma efectiva en que opera una organización, debe entender qué factores determinan el comportamiento de estas personas en su trabajo y las consecuencias que tendrán en la organización.

Por lo general, la gestión de los recursos humanos tiene dos objetivos fundamentales: por un lado, atraer a la empresa a personas altamente cualificadas y competentes y, por el otro, estimular su espíritu creador e innovador y llevar el trabajo a niveles superiores.La motivación se ha convertido en un centro de gestión centrado en el ser humano por varias razones principales.<br>En primer lugar, es fundamental para el logro de los dos objetivos fundamentales de la gestión humana. Para que una organización pueda cumplir su mandato y funcionar con eficacia, debe suscitar el interés de sus miembros por participar en la Organización y su entusiasmo por trabajar de manera creativa. Para comprender plenamente la forma en que una organización funciona eficazmente, es preciso comprender los factores que determinan el desempeño de esas personas en su labor.El comportamiento resultante y sus consecuencias para la Organización.