1. Job Design One of the factors to

1. Job Design One of the factors to consider as part of the job-analysis process describedin Chapter 2 is how the tasks, duties, and responsibilities needed by the organization canbe combined for use as a development tool. There are two common methods for designingjobs: job enrichment and job enlargement.2. Job Enrichment When an employee shows potential and is interested in growth opportunities, employers use job enrichment to assign new responsibilities or tasks that challenge the employee to use existing skills and abilities in new ways or to develop new ones as they tackle new assignments.

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1.工作设计一个要考虑的因素所描述的工作分析过程的一部分， 在第2章是任务，职责和组织所需的职责如何 组合使用作为开发工具。有设计两种常用方法 工作：工作丰富化和工作扩大化。 2.工作丰富化。当员工表演的潜力和有兴趣的增长机会，雇主使用工作丰富化来分配新的责任或挑战的员工利用现有的技能和能力，以新的方式或他们应对新的任务，以开发新的任务。

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1. 工作设计作为所述工作分析流程的一部分要考虑的因素之一 第 2 章是组织需要的任务、职责和责任如何 组合用作开发工具。有两种常见的设计方法 工作：工作充实和扩大工作。 2. 员工在发现潜在和对成长机会感兴趣时，雇主利用工作充实来分配新的责任或任务，以新的方式挑战员工使用现有技能和能力，或将新技能和能力培养成他们处理新的任务。

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一。工作设计是工作分析过程中要考虑的因素之一 第二章是组织所需的任务、职责和责任 作为开发工具使用。有两种常见的设计方法 工作：工作充实和工作扩大。 2。当员工表现出潜力并对增长机会感兴趣时，雇主利用工作丰富来分配新的职责或任务，挑战员工以新的方式使用现有的技能和能力，或者在他们解决新的任务时开发新的技能和能力。

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