Rating Attributes The most widely u

Rating Attributes The most widely used method for rating attributes is the graphic rating scale. This method lists traits and provides a rating scale for each trait. The employer uses the scale to indicate the extent to which the employee being rated displays the traits. some organizations use mixed-standard scales, which use several statements describing each trait to produce a final score for that trait. The manager scores the employee in terms of how the employee compares to each statement.Rating Behaviors One way to overcome the drawbacks of rating attributes is to measureemployees’ behavior. To rate behaviors, the organization begins by defining whichbehaviors are associated with success on the jobCritical-Incident Method ：Method of performance measurement based on managers’ records of specific examples of the employee acting in ways that are either effective or ineffective.Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)：Method of performance measurement that rates behavior in terms of a scale showing specific statements of behavior that describe different levels of performance Behavioral Observation Scale (BOS)A variation of a BARS which uses all behaviors necessary for effective performance to rate performance at a task. Organizational Behavior Modification (OBM)A plan for managing the behavior of employees through a formal system of feedback and reinforcement.

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等级属性 最常用的等级属性方法是图形等级。此方法列出了性状，并提供了每个性状的等级量表。雇主使用标度来表示被评定员工显示特质的程度。 一些组织使用混合标准量表，该量表使用多个描述每个特征的语句来产生该特征的最终分数。经理根据员工与每个报表的比较方式对员工进行评分。 评估行为克服评估属性缺点的一种方法是测量 员工的行为。为了对行为进行评分，组织首先要定义 与工作成功相关的行为 突发事件方法：基于经理记录的具体示例的绩效评估方法，该示例以有效或无效的方式行事。 行为锚评定量表（BARS）：性能测量方法，在显示描述不同级别的性能行为的特定语句的规模而言率行为的 行为观察量表（BOS） 必要的有效的绩效A中的BARS的变体，它使用的所有行为评估一项任务的性能。 组织行为修正（OBM） 一种通过正式的反馈和强化系统来管理员工行为的计划。

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Rating Attributes The most widely used method for rating attributes is the graphic rating scale. This method lists traits and provides a rating scale for each trait. The employer uses the scale to indicate the extent to which the employee being rated displays the traits. some organizations use mixed-standard scales, which use several statements describing each trait to produce a final score for that trait. The manager scores the employee in terms of how the employee compares to each statement. Rating Behaviors One way to overcome the drawbacks of rating attributes is to measure employees’ behavior. To rate behaviors, the organization begins by defining which behaviors are associated with success on the job Critical-Incident Method ：Method of performance measurement based on managers’ records of specific examples of the employee acting in ways that are either effective or ineffective. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)：Method of performance measurement that rates behavior in terms of a scale showing specific statements of behavior that describe different levels of performance Behavioral Observation Scale (BOS) A variation of a BARS which uses all behaviors necessary for effective performance to rate performance at a task. Organizational Behavior Modification (OBM) A plan for managing the behavior of employees through a formal system of feedback and reinforcement.

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评级属性 最广泛使用的属性评级方法是图形评级尺度。此方法列出特征，并为每个特征提供一个评分尺度。雇主用这个量表来表示被评定的雇员在多大程度上表现出这些特征。 一些组织使用混合标准量表，它使用几个描述每个特征的语句来产生该特征的最终分数。经理根据员工与每个报表的比较情况给员工打分。 评级行为克服评级属性缺点的一种方法是 员工行为。为了评估行为，组织首先要定义 行为与工作的成功有关 关键事件法：基于管理者对员工有效或无效行为的具体例子的记录的绩效衡量方法。 行为锚定评分量表（BARS）：一种绩效测量方法，用一个显示描述不同绩效水平的特定行为陈述的量表来评定行为 行为观察量表 条形图的一种变体，它使用有效性能所必需的所有行为来评估任务的性能。 组织行为修正 通过正式的反馈和强化系统来管理员工行为的计划。

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