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5. Supervisory Training When the organization is successful in advancing employees, very often they end up in positions with supervisory responsibility. Some organizations make the mistake of assuming that a person who excels in a technical area will automatically be able to supervise employees in that area, but that is rarely the case. Providing training for new supervisors gives them the tools they need to succeed at their new responsibilities. Supervisory training usually involves topics related to interactions with employees, such as:performance management, progressive discipline, performance appraisals, workplace safety, interviewing, and training.

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5.督导训练当组织成功地推进员工，他们往往与监督责任的位置结束。有些组织作出假设谁拥有技术领域擅长的人都能自动在该地区监督员工的错误，但情况很少见。 新的监事提供训练给他们，他们需要在自己的新职责成功的工具。监事会训练通常涉及相关的互动与员工的话题，如： 绩效管理， 逐步纪律， 绩效考核， 工作场所安全， 面试 和培训。

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5. 监督培训当组织成功地推进员工时，他们往往最终担任负有监督责任的职位。有些组织错误地认为，在技术领域表现出色的人将自动能够监督该领域的员工，但这种情况很少发生。 为新主管提供培训，为他们提供了成功履行新职责所需的工具。监督培训通常涉及与员工互动相关的主题，例如： 绩效管理， 进步的纪律， 绩效评估， 工作场所安全， 面试 和培训。

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5个。监督培训当组织成功地提升员工时，他们往往会被安排在有监督责任的岗位上。有些组织错误地认为，一个在某个技术领域表现出色的人会自动地监督该领域的员工，但事实并非如此。 为新主管提供培训，为他们提供成功履行新职责所需的工具。监督培训通常涉及与员工互动相关的主题，例如： 绩效管理， 进步的纪律， 绩效评估， 工作场所安全， 面试， 还有训练。

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