The effects of turnover on remainin

The effects of turnover on remaining staff include reduced staff morale, ineffectiveness of staff reduced productivity,weaker work teams, and increased costs of training new employees (Bingley & Westergaard-Nielsen, 2004). When remaining workers atribute staff turnover to the nature of the workplace,

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离职对剩余员工的影响包括员工士气下降，员工效率低下，生产力下降，工作团队疲弱以及培训新员工的成本增加（Bingley和Westergaard-Nielsen，2004年）。当剩余的工人将人员流动归因于工作场所的性质时，

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更替对剩余员工的影响包括员工士气下降、员工效率低下、工作团队薄弱以及培训新员工成本增加（宾利和韦斯特加德-尼尔森，2004年）。当剩余员工将员工更替与工作场所的性质有关时，

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离职对剩余员工的影响包括员工士气下降、员工效率低下、生产力下降、工作团队较弱以及培训新员工的成本增加（Bingley&Westergaard-Nielsen，2004）。当剩余的工人将员工流动调整到工作场所的性质时，<br>

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