Eerst kost hij werk en verspilde op

Eerst kost hij werk en verspilde opleiding. Als er een groot aantal werknemers die, om de hiaten die u nodig hebt om veel van de werving te vullen, in dienst te nemen mankracht, investeren materiële activa en op de website het inhuren van de operationele kosten van het bedrijf. Het vereiste callcenter is relatief hoog, over het algemeen de 10 CV die, na screening, interview, dubbelzijdige selectie, en uiteindelijk ingehuurd om twee of drie. Het inhuren van human resources kost veel tijd, waardoor de zorgen over de huidige medewerkers afnemen. Het tweede probleem is dat werknemers inhuren later om les te geven, business call center is over het algemeen complexer, theoretische opleiding is kort, zowel terwijl meer dan drie dagen per maand of twee. Dit is een week tot meer dan 3-6 maanden van de opleiding alleen, geschoolde opleiding werk na een korte periode, de terugkeer van nieuwe werknemers tijdens de carrière prestaties van oudere werknemers naar een meer verschil