第三,通过对未来的心理图像(泰勒、帕姆、里夫金、1998年)提供的模拟,可以使人们认识到需要获得履行未来角色所需的技能等情况限制。当前技能水平与所需技能水平之间的这种不一致促使技能发展。施特劳斯等人(2012年)进行了两项研究,考察了未来工作自我显著性在预测主动职业行为时的动力影响。第一项研究结果表明,在控制年龄、工作期限、未来时间视角、职业抱负、职业认同和承诺之后,未来工作自我显著性地预测了一般主动的职业行为。第二项研究表明,未来工作自我预测积极主动的职业行为一般在6个月后超越职业身份承诺和未来的时间前景。鉴于预测主动职业行为的理论性质和对未来工作自身重要性的经验支持,我们做出以下假设:<br>假设 1.未来工作自我的显著性与职业规划、主动技能发展和职业网络相关。 ...
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