Organization development (OD) is a

Organization development (OD) is a systematic method of examining an organization’stechnology, processes, structure, and human resources, and developing action strategies toimprove the way it achieves desired business results. These action strategies are known asOD interventions and may be directed toward structures, processes, technology, individuals,groups of individuals, or entire organizations. This section focuses on organization widechanges to structure, process, and technology.

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组织发展（OD）是考察一个组织的系统方法 的技术，工艺，结构，人力资源，并制定行动战略，以 提高其实现期望的商业结果的方式。这些行动策略被称为 OD干预和可能对结构，流程，技术，个人，定向 组个人或整个组织。本节侧重于组织范围 变为结构，流程和技术。

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组织发展（OD）是一种系统化的方法，用于检查组织的 技术、流程、结构和人力资源，并制定行动战略，以 改进实现预期业务成果的方式。这些行动策略称为 OD 干预，并可能针对结构、流程、技术、个人、 个人组或整个组织。本节重点介绍整个组织 结构、工艺和技术的变化。

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组织发展（OrganizationDevelopment，OD）是一种检查组织的 技术、流程、结构和人力资源，以及制定行动战略 改进实现预期业务结果的方式。这些行动策略被称为 OD干预，可针对结构、过程、技术、个人， 个人或整个组织的团体。本节重点介绍整个组织 结构、工艺和技术的变化。

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