Equity incentives are helpful to al

Equity incentives are helpful to alleviate the salary pressure faced by the company. Since most of the non-listed companies are small and medium-sized enterprises, they generally face the problem of shortage of funds. Therefore, through equity incentives, the company can appropriately reduce operating costs and reduce cash outflows. At the same time, it can also improve the company's operating performance and retain core talents with high performance and strong capabilities. For the original shareholders, the implementation of equity incentives helps to reduce the "moral hazard" of professional managers, thereby realizing the separation of ownership and management rights. For the company's employees, the implementation of equity incentives is conducive to stimulating employees' enthusiasm and realizing their own value. Practice has proved that after the implementation of the equity incentive plan, the employee's enthusiasm for work will be greatly improved because the employee's long-term value can be reflected through the equity incentive. At the same time, due to the restriction of the equity incentive, the employee's loyalty to the company will also be enhanced.

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (德语) 1: [复制]

复制成功！

Eigenkapitalanreize sind hilfreich, um den Gehaltsdruck des Unternehmens zu verringern. Da es sich bei den meisten nicht börsennotierten Unternehmen um kleine und mittlere Unternehmen handelt, besteht im Allgemeinen das Problem der Geldknappheit. Daher kann das Unternehmen durch Eigenkapitalanreize die Betriebskosten angemessen senken und den Mittelabfluss verringern. Gleichzeitig kann es auch die Betriebsleistung des Unternehmens verbessern und Kerntalente mit hoher Leistung und starken Fähigkeiten behalten. Für die ursprünglichen Aktionäre trägt die Umsetzung von Eigenkapitalanreizen dazu bei, das "Moral Hazard" professioneller Manager zu verringern und so die Trennung von Eigentums- und Managementrechten zu verwirklichen. Für die Mitarbeiter des Unternehmens ist die Umsetzung von Eigenkapitalanreizen förderlich, um die Begeisterung der Mitarbeiter zu wecken und ihren eigenen Wert zu verwirklichen. Die Praxis hat gezeigt, dass nach der Umsetzung des Aktienanreizplans die Begeisterung des Mitarbeiters für die Arbeit erheblich gesteigert wird, da sich der langfristige Wert des Mitarbeiters durch den Eigenkapitalanreiz widerspiegeln kann. Gleichzeitig wird durch die Einschränkung des Eigenkapitalanreizes auch die Loyalität des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen gestärkt.

正在翻译中..

结果 (德语) 2:[复制]

复制成功！

Eigenkapitalanreize sind hilfreich, um den Gehaltsdruck des Unternehmens zu verringern. Da es sich bei den meisten nicht börsennotierten Unternehmen um kleine und mittlere Unternehmen handelt, stehen sie im Allgemeinen vor dem Problem des Mangels an Mitteln. Durch Eigenkapitalanreize kann das Unternehmen daher die Betriebskosten angemessen senken und die Mittelabflüsse reduzieren. Gleichzeitig kann es auch die operative Leistung des Unternehmens verbessern und Kerntalente mit hoher Leistung und starken Fähigkeiten erhalten. Für die ursprünglichen Aktionäre trägt die Umsetzung von Eigenkapitalanreizen dazu bei, das "moralische Risiko" professioneller Manager zu verringern und damit die Trennung von Eigentums- und Managementrechten zu realisieren. Für die Mitarbeiter des Unternehmens ist die Umsetzung von Eigenkapitalanreizen förderlich, um die Begeisterung der Mitarbeiter zu wecken und ihren eigenen Wert zu realisieren. Die Praxis hat bewiesen, dass nach der Umsetzung des Equity-Incentive-Plans die Arbeitsbegeisterung des Mitarbeiters erheblich verbessert wird, da sich der langfristige Wert des Mitarbeiters durch den Eigenkapitalanreiz widerspiegeln kann. Gleichzeitig wird durch die Beschränkung des Eigenkapitalanreizes auch die Loyalität des Mitarbeiters zum Unternehmen gestärkt.

正在翻译中..

结果 (德语) 3:[复制]

复制成功！

股权激励有助于缓解公司面临的薪酬压力。由于非上市公司多为中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励，公司可以适当降低经营成本，减少现金流出。同时，也可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。对原股东而言，实施股权激励有助于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工而言，实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。实践证明，股权激励计划实施后，员工的工作积极性将大大提高，因为员工的长期价值可以通过股权激励得到体现。同时，由于股权激励的限制，员工对公司的忠诚度也会提高。<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.