在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代，企业日益加强战略管理以获取竞

在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代，企业日益加强战略管理以获取竞争优势的今天，绩效管理已与企业经营目标紧密的结合在一起。大量研究显示，企业发展的成败关键来自于企业内部的绩效管理水平，虽然越来越多的企业为了增强自身的盈利能力和发展能力采用了绩效管理，但实际效果并不令人满意，这不得不让人思考的问题。科学的绩效管理能提高组织成员的积极性和创造力，持续提高他们的绩效水平以达到组织的战略目标，同时对促进企业的生产管理和员工行为改进，以及企业人事制度的实施等具有十分重要的意义

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (波兰语) 1: [复制]

复制成功！

W erze globalizacji gospodarczej i gospodarki opartej na wiedzy sieciowej przedsiębiorstwa w coraz większym stopniu wzmacniają zarządzanie strategiczne w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.Zarządzanie wynikami jest ściśle zintegrowane z celami biznesowymi korporacji. Wiele badań wykazało, że kluczem do sukcesu lub porażki rozwoju przedsiębiorstwa jest poziom zarządzania wydajnością w przedsiębiorstwie. Chociaż coraz więcej firm stosuje zarządzanie wydajnością w celu zwiększenia ich rentowności i możliwości rozwoju, rzeczywiste wyniki nie są zadowalające. Pytania, które nie skłaniają ludzi do myślenia. Naukowe zarządzanie wynikami może zwiększyć entuzjazm i kreatywność członków organizacji oraz stale podnosić ich poziom wydajności, aby osiągnąć strategiczne cele organizacji.Jednocześnie jest bardzo ważne dla promocji zarządzania produkcją w przedsiębiorstwie i poprawy zachowań pracowników, a także wdrażania systemu kadrowego przedsiębiorstwa znaczenie

正在翻译中..

结果 (波兰语) 2:[复制]

复制成功！

W dobie globalizacji gospodarczej i gospodarki opartej na wiedzy sieci informacyjnej przedsiębiorstwa w coraz większym stopniu wzmacniają zarządzanie strategiczne, aby uzyskać dziś przewagę konkurencyjną, zarządzanie wynikami jest ściśle zintegrowane z celami biznesowymi przedsiębiorstw. Wiele badań pokazuje, że kluczem do sukcesu lub niepowodzenia rozwoju przedsiębiorstwa jest poziom zarządzania wynikami w przedsiębiorstwie, chociaż coraz więcej przedsiębiorstw w celu zwiększenia ich rentowności i zdolności rozwojowych do przyjęcia zarządzania wynikami, ale rzeczywiste wyniki nie są zadowalające, co musi sprawić, że ludzie myślą o problemie. Zarządzanie wynikami naukowymi może poprawić entuzjazm i kreatywność członków organizacji, stale poprawiać ich poziom wydajności, aby osiągnąć strategiczne cele organizacji, a także promować zarządzanie produkcją i poprawę zachowania pracowników, a także wdrożenie systemu kadrowego przedsiębiorstwa ma ogromne znaczenie

正在翻译中..

结果 (波兰语) 3:[复制]

复制成功！

W dobie globalizacji gospodarczej i gospodarki opartej na wiedzy w sieci informacyjnej przedsiębiorstwa coraz bardziej wzmacniają zarządzanie strategiczne w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.Wiele badań pokazuje, że sukces lub niepowodzenie rozwoju przedsiębiorstw zależy od poziomu wewnętrznego zarządzania wydajnością. Chociaż coraz więcej przedsiębiorstw przyjmuje zarządzanie wydajnością w celu zwiększenia swojej rentowności i zdolności rozwoju, rzeczywisty efekt nie jest zadowalający, co należy rozważyć.Naukowe zarządzanie osiągami może poprawić entuzjazm i kreatywność członków organizacji i stale poprawić ich poziom wydajności w celu osiągnięcia strategicznych celów organizacji. Jednocześnie ma duże znaczenie promowanie zarządzania produkcją i zachowania pracowników, a także wdrożenie systemu personalnego przedsiębiorstwa<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.