6. Pension Protection Employee pens

6. Pension Protection Employee pension rights are protected by USERRA. Vesting and accrual for returning service members are treated as though there were no break in employment. Employer pension contributions must be the same as though the military leave didn’t occur. For defined-contribution plans, service members must be given three times the period of the military leave absence (not to exceed 5 years) to make up contributions that were missed during the leave. Plans with an employer matching component are required to match the makeup funds.

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6.养老金保护 职工养老权利受到保护USERRA。 归属及利息返还服务成员虽然有就业无中断的处理。 雇主养老金必须是好像没有发生军事离开一样。 对于固定缴款计划，服务会员必须给予军事请假三倍的时间（不超过5年），以弥补该休假期间错过了贡献。与雇主匹配组件的计划都需要匹配的化妆资金。

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6. 养恤金保障 员工养老金权利受 USERRA 保护。 返回服务人员的归属和应计被视为就业没有中断。 雇主的养老金缴款必须与未发生军休假相同。 对于确定缴款计划，必须给予军人三倍于军休期（不超过5年）的三倍，以补交休假期间错过的缴款。与雇主匹配组件的计划需要匹配化妆基金。

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6。养老金保障 员工养老金权利受USERRA保护。 归国服务人员的归属权和应计利息被视为没有中断就业。 雇主的养老金缴款必须与军假没有发生时相同。 对于固定缴款计划，必须给予服务人员三倍的军假缺勤期（不超过5年），以弥补缺勤期间的缴款。雇主匹配部分的计划需要匹配补充资金。

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