With the development of market econ

With the development of market economy, enterprises attach great importance to the adjustment and improvement of salary system in order to improve the work level of employees. However, under the background of increasing marketization, the income gap of employees is getting bigger and bigger, and with the improvement of material level, employees are no longer satisfied with the increase of salary level and have more demands for salary. In this case, the original enterprise compensation management system has been unable to meet the needs of employees. Specifically speaking, the current basic salary standard is not reasonable, lack of consideration of the characteristics of staff skills, market conditions have a greater impact on staff pay, staff pay is not stable enough.

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随着市场经济的发展，企业非常重视工资制度的调整和完善，以提高员工的工作水平。然而，在日益市场化的背景下，员工的收入差距越来越大，随着物质水平的提高，员工对工资水平的提高不再满意，对工资的需求也越来越大。在这种情况下，原始的企业薪酬管理系统无法满足员工的需求。具体来讲，目前的基本工资标准不合理，缺乏对员工技能特点的考虑，市场情况对员工薪酬影响较大，员工薪酬不够稳定。

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随着市场经济的发展，企业十分重视薪酬体系的调整和完善，以提高员工的工作水平。然而，在市场化程度不断提高的背景下，员工的收入差距越来越大，随着物质水平的提高，员工不再满足于工资水平的提高，对工资的要求也越来越高。在这种情况下，原有的企业薪酬管理体系已经无法满足员工的需求。具体来说，目前的基本工资标准不合理，缺乏对员工技能特点的考虑，市场条件对员工薪酬影响较大，员工薪酬不够稳定。<br>

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