Identifying the need for changea co

Identifying the need for changea continual process of assessmentCreating a culture which is ready for change change is inevitable and a certainty; there will always be a need for improvement; the process of change is always for the betterment of the organisation and the people within Managing resistance to changeResistance can be positive and constructive if there is empathy and support, communication and involvement

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确定变更的必要性，并 进行持续的评估。 建立一种准备好进行变更的文化 是不可避免的，并且是确定的；始终需要改进；变革的过程始终是为了组织和内部人员的进步。 管理变革的 阻力如果有同理心，支持，沟通和参与，那么变革就可以是积极和建设性的

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确定变革的必要性 持续的评估过程 创建为变革做好准备的文化 变化是不可避免的，是必然的;总是需要改进;变革的过程总是为了改善组织和内部人员 管理变革阻力 如果有同情和支持、沟通和参与，抵抗可以是积极和建设性的

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确定变革的必要性 持续的评估过程 创造一种随时可以改变的文化 变革是不可避免的，也是必然的；总是需要改进；变革的过程总是为了改善组织和内部人员 管理变革阻力 如果有同理心和支持，沟通和参与，抵抗可以是积极的和建设性的

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