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Theoretical significance.In this paper, concrete research has been made on how to solve these problems. Based on the study of previous scholars, these studies were discovered by the concentration of the recruitment of the HMS company, researched the problem in the adoption process, and further improved, and submitted an appropriate improvement measure. We have further enriched the relevant results of theory and practice. This is supported by the theoretical aspect of small and medium enterprises.Practical significanceThis paper has a very significant significance, for example, to work with HMS companies to discover and solve problems in the recruitment process of small and medium enterprises, establish rational adoption mechanisms, adapt to the development and society of small and medium enterprises, and adapt to the pace of rapid economic development.(1) there is a help in improving the method of recruiting small and medium enterprises in Shodo city to make better development of small and medium enterprises.(2) it is advantageous to improve the recruitment system of small and medium enterprises, and it is advantageous to optimize time and improve efficiency.(3) there is a help in improving the capacity of employees in small and medium enterprises, and more human resources are disposed more reasonably.(4) small and medium enterprises will be easier to accept and increase the capacity of corporate personnel;5) the system will promote more scientific, more normative and more rational directions.
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理论意义。<br>在本文中,已经对如何解决这些问题进行了具体研究。在前人研究的基础上,这些研究是通过对HMS公司的集中招聘而发现的,对采用过程中存在的问题进行了研究,并进一步加以改进,并提出了适当的改进措施。我们进一步丰富了理论和实践的相关成果。中小企业的理论支持了这一点。<br>实际意义<br>例如,与HMS公司合作,发现和解决中小企业招聘过程中的问题,建立合理的采用机制,适应中小企业的发展和社会,适应,具有非常重要的意义。以经济快速发展的步伐。<br>(1)有助于改善小豆市的中小企业招募方法,以更好地发展中小企业。<br>(2)有利于完善中小企业的招聘体系,有利于优化时间,提高效率。<br>(3)有助于提高中小企业员工的能力,更合理地配置更多的人力资源。<br>(4)中小企业将更容易接受并增加企业人员的能力;<br>5)该制度将促进更科学,更规范,更合理的发展方向。
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理论意义。<br>本文对如何解决这些问题进行了具体的研究。在以往学者研究的基础上,通过集中招聘HMS公司,对采用过程中的问题进行了研究,并进行了进一步改进,并提出了相应的改进措施。进一步丰富了理论和实践的相关成果。这得到了中小企业理论方面的支持。<br>现实意义<br>本文对与HMS公司合作,发现和解决中小企业招聘过程中的问题,建立合理的采用机制,适应中小企业的发展和社会,适应经济的快速发展,具有十分重要的意义。<br>(一)改进绍都市中小企业招聘办法,促进中小企业发展。<br>(2)完善中小企业招聘制度,有利于优化时间,提高效率。<br>(三)提高中小企业职工能力,合理配置人力资源。<br>(四)中小企业更容易接受和增加企业人员的能力;<br>5)该制度将促进更科学、更规范、更合理的方向。
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理论意义。<br>本文就如何解决这些问题进行了具体的研究。在前人研究的基础上,通过对HMS公司的集中招聘发现了这些研究,研究了在采用过程中存在的问题,并进行了进一步的改进,提出了相应的改进措施。进一步丰富了相关的理论和实践成果。这得到了中小企业理论方面的支持。<br>现实意义<br>本文对于与HMS公司合作,发现和解决中小企业招聘过程中存在的问题,建立合理的采用机制,适应中小企业的发展和社会,适应经济快速发展的步伐,具有十分重要的意义。<br>(1) 有助于改进招收中小企业的方法,使中小企业更好地发展。<br>(2) 有利于完善中小企业招聘制度,有利于优化时间,提高效率。<br>(3) 有助于提高中小企业员工的能力,使更多的人力资源得到更合理的配置。<br>(4) 中小企业将更容易接受和提高企业人员的能力;<br>5) 这一制度将促进更科学、更规范、更合理的发展方向。
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