The goal of performance plan is too

The goal of performance plan is too high or too low, which reduces the incentive effect of salary and fails to mobilize the enthusiasm of R & D personnel.

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绩效计划的目标太高或太低，这降低了薪水的激励效果，并且未能调动研发人员的积极性。

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The goal of performance plan is too high or too low, which reduces the incentive effect of salary and fails to mobilize the enthusiasm of R & D personnel.

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绩效计划目标过高或过低，降低了薪酬的激励效果，无法调动研发人员的积极性。<br>

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