The answers you have given to questions 1–10 should help you to make y的简体中文翻译

The answers you have given to quest

The answers you have given to questions 1–10 should help you to make your own case for delegating effectively. They should show you what advantages you might gain from delegating to your workteam.If you answered ‘Yes’ to either question 11 or 12, you need to ask yourself ‘Is it within my knowledge and authority to do this?’ If your answer is ‘No’, then you may have a case for upward delegation. So far we have tended to look at delegation in terms of the tasks and responsibilities you delegate to your team. But when you think about your team, you should also include your own line manager. It may simply be more effective occasionally to pass a specific task upwards than to attempt to do it yourself or pass it downwards.To gain advantages from delegation – whether down to your team or upwards to your line manager – you must become an effective delegator. We will look at the skills involved in delegating in the next sessions, and you will have an opportunity to practise using these skills in your workplace.
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您对问题1–10给出的答案应有助于您为有效委派理由。他们应该告诉您,委派工作团队可能会带来哪些好处。<br>如果对问题11或12回答“是”,则需要问自己“是否在我的知识和权限范围内?” 如果您的回答是“否”,那么您可能有理由向上授权。到目前为止,我们倾向于按照委派给团队的任务和职责来考察委派。但是,在考虑您的团队时,您还应该包括自己的直属经理。偶尔向上传递特定任务可能比尝试自己执行或向下传递特定任务更有效。<br>为了从委派中获得好处(无论是向下延伸到团队还是向上延伸至直属经理),您必须成为有效的委托人。我们将在下届会议中考察与委派有关的技能,您将有机会练习在工作场所使用这些技能。
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您给问题 1+10 的答案应该有助于您提出自己的有效授权理由。他们应该向您展示从委派给工作团队中获得哪些好处。<br>如果你对问题11或12的回答"是",你需要问自己"我了解和授权这样做吗?如果你的回答是"不",那么你可能有一个向上委派的案例。到目前为止,我们倾向于从您委派给团队的任务和责任的角度来考虑委派。但是,当您考虑您的团队时,您也应该包括自己的直线经理。偶尔将特定任务向上传递可能比尝试自己完成或向下传递任务更有效。<br>要从委派中获得优势(无论是团队,还是高级授权给直线经理,您必须成为有效的委托人。我们将研究下届会议中委派所涉及的技能,您将有机会在您的工作场所练习使用这些技能。
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你对问题1-10的回答应该有助于你提出自己的有效授权的理由。他们应该向你展示从委派给你的工作团队中你可以获得什么好处。<br>如果你对问题11或12的回答是“是”,你需要问自己“这是否在我的知识和权限范围内?”?如果你的回答是“不”,那么你就有理由向上授权。到目前为止,我们倾向于从您委派给团队的任务和责任的角度来看待委派。但是当你考虑你的团队时,你也应该包括你自己的直线经理。偶尔向上传递一个特定的任务可能比自己或向下传递更有效。<br>为了从授权中获得优势——无论是下到你的团队还是上到你的直线经理——你必须成为一个有效的授权者。我们将在接下来的课程中学习授权所涉及的技能,您将有机会在工作场所练习使用这些技能。<br>
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