随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业作为

随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业作为一种组织，其发展受到管理者的影响。管理者面临的竞争压力越来越大，其工作业绩的好坏直接关系着组织的兴衰成败。管理者在组织中所扮演的角色和其所在职位所具备的技能在一定程度上对组织的生存发展起着至关重要的作用。管理技能在考验着企业管理者的胜任素质,对企业管理者胜任素质的理论研究和实践探索也越来越受到理论界和企业界的重视。具备良好的胜任素质不仅是管理者行为的原动力和潜在的能力,也是影响企业发展的重要因素。但在实践中,一些企业管理者往往会忽视提高自身素质,在某些时候做出不充分的战略，影响了自身工作的开展,甚至给企业发展带来危害。因此本文结合xx企业发展历史，对xx企业管理者胜任素质作为研究的重点，进行分析和研究，并针对存在的问题,提出改进建议,以期对企业管理者提高自身素质,提高企业的竞争力有一定的借鉴作用。

随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业作为一种组织，其发展受到管理者的影响。 管理者面临的竞争压力越来越大，其工作业绩的好坏直接关系着组织的兴衰成败。 管理者在组织中所扮演的角色和其所在职位所具备的技能在一定程度上对组织的生存发展起着至关重要的作用。 管理技能在考验着企业管理者的胜任素质,对企业管理者胜任素质的理论研究和实践探索也越来越受到理论界和企业界的重视。 具备良好的胜任素质不仅是管理者行为的原动力和潜在的能力,也是影响企业发展的重要因素。 但在实践中,一些企业管理者往往会忽视提高自身素质,在某些时候做出不充分的战略，影响了自身工作的开展,甚至给企业发展带来危害。 因此本文结合xx企业发展历史，对xx企业管理者胜任素质作为研究的重点，进行分析和研究，并针对存在的问题,提出改进建议,以期对企业管理者提高自身素质,提高企业的竞争力有一定的借鉴作用。

随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业作为一种组织，其发展受到管理者的影响。管理者面临的竞争压力越来越大，其工作业绩的好坏直接关系着组织的兴衰成败。管理者在组织中所扮演的角色和其所在职位所具备的技能在一定程度上对组织的生存发展起着至关重要的作用。管理技能在考验着企业管理者的胜任素质,对企业管理者胜任素质的理论研究和实践探索也越来越受到理论界和企业界的重视。具备良好的胜任素质不仅是管理者行为的原动力和潜在的能力,也是影响企业发展的重要因素。但在实践中,一些企业管理者往往会忽视提高自身素质,在某些时候做出不充分的战略，影响了自身工作的开展,甚至给企业发展带来危害。因此本文结合xx企业发展历史，对xx企业管理者胜任素质作为研究的重点，进行分析和研究，并针对存在的问题,提出改进建议,以期对企业管理者提高自身素质,提高企业的竞争力有一定的借鉴作用。