LO 5-3 Summarize the advantages and

LO 5-3 Summarize the advantages and disadvantages of ways to eliminate a labor surplus and avoid a labor shortage. ∙ To reduce a surplus, downsizing, pay reductions, and demotions deliver fast results but at a high cost in human suffering that may hurt surviving employees’ motivation and future recruiting. Also, the organization may lose some of its best employees.∙ Transferring employees and requiring them to share work are also fast methods, and the consequences in human suffering are less severe.

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LO 5-3总结了消除劳动力过剩和避免劳动力短缺的方法的优缺点。 ∙为减少盈余，精简人员，减少薪水和降职可带来快速的结果，但付出了高昂的人类痛苦，这可能会损害幸存的员工的动力和未来的招聘。此外，组织可能会失去一些最好的员工。 ∙调动员工并要求他们分担工作也是快速的方法，并且减轻了对人类的痛苦。

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LO 5-3 总结消除劳动力过剩和避免劳动力短缺的方法的优缺点。 • 减少盈余、裁员、减薪和降职可带来快速的结果，但代价高昂的人为痛苦可能会损害幸存员工的动机和未来招聘。此外，组织可能会失去一些最优秀的员工。 • 转移员工并要求他们共享工作也是快速方法，对人类痛苦的后果也不那么严重。 ...

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LO 5-3总结了消除劳动力过剩和避免劳动力短缺的方法的优缺点。 ∙为了减少盈余，裁员、减薪和降职会带来快速的结果，但代价高昂，可能会损害幸存员工的积极性和未来的招聘。此外，公司可能会失去一些最好的员工。 转移员工并要求他们分担工作也是快速的方法，对人类痛苦的后果也不那么严重。

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