Criterion-Related Validity1. Predic

Criterion-Related Validity1. Predictive validation： This research uses the test scores of all applicants and looks for a relationship between the scores and the future performance of those who were hired.2. Concurrent validation： This type of research administers a test to people who currently hold a job, then compares their scores to existing measures of job performance. If the people who score highest on the test also do better on the job, the test is assumed to be valid. Content and Construct Validity

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与标准有关的有效性 1.预测性有效性：本研究使用所有申请人的考试成绩，并寻找这些成绩与被录用者的未来表现之间的关系。 2.并行验证：这种类型的研究对当前担任工作的人进行测试，然后将其分数与现有的工作绩效指标进行比较。如果在考试中得分最高的人在工作上也做得更好，则认为该考试是有效的。 内容和构造的有效性

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标准相关有效性 1. 预测验证：本研究使用所有申请人的考试成绩，并寻找被雇用者的分数和未来表现之间的关系。 2. 并行验证：此类研究对当前担任工作的人员进行测试，然后将他们的分数与现有工作绩效指标进行比较。如果考试得分最高的人员在工作中也表现更好，则假定测试有效。 内容和构造有效性

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标准相关效度 一。预测性验证：这项研究使用所有申请者的测试分数，并寻找分数与被雇佣者未来表现之间的关系。 2。并行验证：这种类型的研究管理一个测试谁目前持有一份工作，然后比较他们的分数与现有的工作表现的措施。如果在测试中得分最高的人在工作中也做得更好，那么测试就被认为是有效的。 内容与结构效度

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