(3) Унутраная несправядлівасць <br><br>работнікаў у сістэме кампенсацый і стымулы самой кампенсацыі з'яўляюцца важнымі паказчыкамі для вымярэння эфектыўнасці сістэмы кампенсацый. Незадаволенасць работнікаў выплатай заработнай платы прывядзе да зніжэння энтузіязму супрацоўнікаў і павелічэння хуткасці абароту, і У сувязі з павелічэннем затрат на працоўную сілу, энтузіязмам і тэмпамі цякучасці кадраў не палепшылася, а адсутнасць справядлівасці ў фарміраванні сістэмы заработнай платы MSK Logistics таксама прывяла да незадаволенасці і высокага каэфіцыента абароту.
正在翻译中..