Training method is a form of puttin

Training method is a form of putting training plan into practice for the purpose of trainingIt is usually based on the analysis of training demand model. Psychologist Shlomo globerson (2001) pointed out that training should stimulate employees' subjective initiative and promote them to consciously and spontaneously receive knowledge. [[[]

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培训方法是为了培训而将培训计划付诸实践的一种形式， 通常是基于对培训需求模型的分析。心理学家Shlomo Globerson（2001）指出，培训应激发员工的主观能动性，并促进他们自觉和自发地获得知识。[[[]

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培训方法是将培训计划付诸实践的一种形式，用于培训 它通常基于对培训需求模型的分析。心理学家Shlomo Globerson（2001年）指出，培训应激发员工的主观主动性，促进员工自觉、自发地接受知识。[[[]

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培训方法是以培训为目的实施培训计划的一种形式 它通常是基于对培训需求模型的分析。心理学家Shlomo globerson（2001）指出，培训应该激发员工的主观能动性，促进他们自觉、自发地接受知识。[[[]

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