海尔认为，每一个人恰似在斜坡上上行的球体，市场竞争越激烈，企业规模越大

海尔认为，每一个人恰似在斜坡上上行的球体，市场竞争越激烈，企业规模越大，这个斜坡的角度越大。员工的惰性是人才发展的阻力，只有提高自己的素质，克服惰性不断向目标前进，才能发展自己，否则只能滑落和被淘汰。为此，海尔实施了全方位的对每天、每人、每件事进行清理、控制“日事匕，日清日高”：以求把问题控制在最小的范围，解决在最短时间，把损失降氐到最低的程度。这就是海尔管理模式，即“OEC管理”。这种管理模式现在被很多企业所认同并借鉴

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Haier omnis, qui credit in eo est quasi sphaera in infimo clivo aedificata. Quanto in foro certamen, maior et minor quam coeptis, et major eft angulo huius fastigio. Inertia est employees resistentia talentum progressionem. Improving una tantum in suo qualis unus potest develop et victor existens, respectu finis, et progredientes ad se, et aliter potest nisi lapsum delebitur. Quapropter Haier sit amet mattis elit quotidie omnis homo et cuncta moderatur "dies-hodie gladium dies-hodie diem hodie alto" Ad imperium quaestiones minimum range solvere brevissimo tempore imperium damnis stilla ad infimum. Hoc est autem exemplar Haier administratione, hoc est, 'procuratio OEC. " Et hoc administratione exemplar usus est nunc et agnita a multis societatibus

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