組織7要素模型（7-element model of an organ

組織7要素模型（7-element model of an organization）——7大要素协同匹配才能成功各种组织有效性的模型不断涌现却最终沉寂无声，但“麦肯锡7S模型”却历久弥新，具有广泛的影响力。7S模型的基本原理是，组织要达到成功，组织内的7大要素必须协同匹配。7S模型能够用于分析各种情境下的组织，帮助管理者从以下几方面提升组织有效性：•提高组织的整体表现•分析组织未来变革可能会造成的影响•在实施并购后更好地融合相关部门•高效地实施目标战略7大要素

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組織7要素模型（7-element model of an organization） ——7大要素协同匹配才能成功 各种组织有效性的模型不断涌现却最终沉寂无声，但“麦肯锡7S模型”却历久弥新，具有广泛的影响力。7S模型的基本原理是，组织要达到成功，组织内的7大要素必须协同匹配。7S模型能够用于分析各种情境下的组织，帮助管理者从以下几方面提升组织有效性： •提高组织的整体表现 •分析组织未来变革可能会造成的影响 •在实施并购后更好地融合相关部门 •高效地实施目标战略 7大要素

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組織7要素模型（7-element model of an organization） ——7大要素協同匹配才能成功 各種組織有效性的模型不斷湧現卻最終沉寂無聲，但"麥肯錫7S模型"卻歷久彌新，具有廣泛的影響力。 7S模型的基本原理是，組織要達到成功，組織內的7大要素必須協同匹配。 7S模型能夠用於分析各種情境下的組織，説明管理者從以下幾方面提升組織有效性： • 提高組織的整體表現 •分析組織未來變革可能會造成的影響 •在實施併購后更好地融合相關部門 •高效地實施目標戰略 7大要素

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組織7要素模型（7-element model of an organization） ——7大要素協同匹配才能成功 各種組織有效性的模型不斷湧現卻最終沉寂無聲，但“麥肯錫7S模型”卻歷久彌新，具有廣泛的影響力。7S模型的基本原理是，組織要達到成功，組織內的7大要素必須協同匹配。7S模型能够用於分析各種情境下的組織，幫助管理者從以下幾方面提升組織有效性： •提高組織的整體表現 •分析組織未來變革可能會造成的影響 •在實施並購後更好地融合相關部門 •高效地實施目標戰畧 7大要素

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