Material incentive is the basis, bu

Material incentive is the basis, but it is far from enough. Many state-owned enterprises with good benefits also have many job hopping. What is the reason? Not everyone only lives for money, and not every employee who changes jobs thinks the salary is too low. Maybe he has got money, but he can't get understanding, respect and emotional satisfaction. In fact, to a large extent, the enterprise is not attractive to these employees, and employees have no sense of belonging to the enterprise.

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物质激励是基础，但还远远不够。很多福利好的国企也有很多跳槽。是什么原因？不是每个人都只为钱而活，也不是每个换工作的员工都认为薪水太低。也许他得到了钱，却得不到理解、尊重和情感上的满足。事实上，在很大程度上，企业对这些员工没有吸引力，员工对企业没有归属感。

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物质激励是基础，但远远不够。许多效益好的国有企业也有很多跳槽现象。原因是什么？不是每个人都只为钱而活，也不是每个换工作的员工都认为工资太低。也许他有钱，但他无法得到理解、尊重和情感上的满足。事实上，在很大程度上，企业对这些员工没有吸引力，员工对企业没有归属感。

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物质激励是基础，但远远不够。很多福利好的国企也有很多跳槽。原因是什么？不是每个人都只为钱而活，也不是每个换工作的员工都觉得工资太低。也许他有了钱，却得不到理解、尊重和情感上的满足。其实很大程度上企业对这些员工没有吸引力，员工对企业没有归属感。

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