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从事第二职业可能会让员工难以专注于在本公司的工作，容易影响职业判断，进
从事第二职业可能会让员工难以专注于在本公司的工作，容易影响职业判断，进而影响员工正确和勤勉地履行工作职责，也可能会占用工作时间或工作资源，因此通常情况下，不允许员工从事第二职业。如果员工有这方面的问题或要求，应事先告诉直接主管并征得公司的书面同意。
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第二の職業に従事することは、従業員が会社での仕事に集中することを困難にし、専門家の判断に影響を与えやすく、次に従業員の仕事の正確で勤勉な遂行に影響を与える可能性があり、また労働時間または労働資源を占有する可能性があるため、通常の状況では許可されていません従業員は2番目の職業に従事しています。従業員がこの点に関して質問や要求がある場合は、事前に直属の上司に通知し、会社から書面による同意を得る必要があります。
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第2の職業に就くと、従業員が会社での仕事に集中しにくくなる可能性があり、職業上の判断に悪影響を及ぼしやすく、その結果、従業員の職務の適切かつ勤勉な遂行に影響を与え、労働時間や労働資源を占有する可能性があるため、通常、従業員は第2の職業に就く許可を得る。 従業員がこの点に関して質問または要求した場合は、事前に直接上司に通知し、会社の書面による同意を得る必要があります。
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第二の職業に従事すると社員が当社での仕事に専念しにくくなり、職業判断に影響を与えやすくなり、社員の正確かつ勤勉に仕事の職責を履行することに影響を与え、仕事時間や資源を占用することもありますので、通常は第二の職業に従事してはいけません。従業員がこの方面の問題や要求があるなら、事前に直接主管に伝えて、会社の書面同意を得るべきです。<br>
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