股权激励是如今上市公司运用比较多的方式，如今企业为了吸引并留下人才正确

Akcia instigo estas metodo, kiun listigitaj kompanioj pli kaj pli uzas.Nuntempe, por altiri kaj reteni talentojn, la ĝusta kaj racia plano de entreprenoj povas efike plibonigi la entuziasmon de dungitoj kaj krei pli grandajn profitojn por la entrepreno.Pro tio ĉi tiu instigmetodo estas uzata de pli uzataj de la kompanio. Ankaŭ la efektivigo de akciaj instigoj en mia lando spertis multon.Kvankam akciaj instigoj havas pozitivajn efikojn al la agado de la kompanio kaj estonta longtempa kresko, ili ankaŭ havas negativajn efikojn. Por plibonigi la strukturon de korporacia regado, establi bonan taksadsistemon, establi la komunajn interesojn de akciuloj, administrado kaj kerna dungitaro, kaj protekti la estontan disvolvan strategion kaj komercajn celojn de la kompanio, Yipinhong efektivigis du akciajn instigajn planojn. Specife, la efiko de egalecaj instigoj sur Poinsettia estas analizita per financaj indikiloj kaj mallongperspektivaj egalecaj komparoj, kaj optimumigaj kontraŭiniciatoj por Poinsettia akcio-instigoj ankaŭ estas proponitaj laŭ la efektivigaj efikoj. Resume, la kazo de Poinsettia povas helpi enlandajn entreprenojn efektivigi egalecajn instigajn planojn pli efike en la estonteco, kaj havas grandan signifon por promocii ĉinajn entreprenojn por kompreni kaj efektivigi egalecajn instigojn.

Ekvalidajn incentivon estas maniero, kiel listigitaj kompanioj uzas pli hodiaŭ. Por atingi kaj konservi talentojn, la entreprenoj povas efektive plibonigi la laboron de la laboristoj kaj krei pli grandajn profitojn por entreprenoj. Tial, tiu incentiva metodo estas uzata de pli da kompanioj. La realizaĵo de equitate-incentivo en Ĉinio ankaŭ multe experiencis. Kvankam la akcion-incentivo havas pozitivan efikon sur la funkcio de la kompanio kaj la estonta long a kreskaĵo, ĝi ankaŭ havas negativan efikon. Por plibonigi la korporacian administradon-strukturon, konstrui bonan valoradon-sistemon, konstrui la komunajn interesojn de partoprenantoj, administradoj kaj ĉefpersonoj, kaj certigu la estontan developtan strategion kaj komerccelojn de la kompanio, poinsettia implementis du planojn de equitate-incentivo. Per la komparado de finajn indikatoroj kaj mallonga ekviveco, ĉi tiu papero analizis la efikon de equitate-incentivo sur poinsettia kaj devas transdoni Optimizaciajn kontraŭlimojn por Poinsettia equitate-incentivon laux la implemento-efikon. Mallonge, la okazo de poinsettia povas helpi domajn entreprenojn pli efikiva en la estonteco realigi ekvivantajn incentivajn shēmojn, kaj estas multe grava por promoci ĉina entreprenojn por kompreni kaj implementi ekvivantan incentivon.