These traditional approaches to job

These traditional approaches to job analysis are too limited for some HRM needs, however. When human resource management is actively engaged in talent management as a way to support strategy, organizations need to think beyond skills for particular jobs. They must identify the capabilities they need to acquire and develop in order to promote the organization’s success. For this purpose, organizations develop competency models.

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然而，这些传统的工作分析方法对于某些HRM需求来说太有限了。当人力资源管理作为一种支持战略的方式积极地参与人才管理时，组织需要针对特定工作进行超越技能的思考。他们必须确定他们需要获得和发展的能力，以促进组织的成功。为此，组织开发能力模型。

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然而，这些传统的工作分析方法对于某些人力资源管理需求来说太有限。当人力资源管理积极参与人才管理作为支持战略的一种方式时，组织需要超越特定工作的技能。他们必须确定需要获得和发展的能力，以促进组织的成功。为此，组织制定能力模型。

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然而，这些传统的工作分析方法对于某些人力资源管理需求来说过于有限。当人力资源管理作为一种支持战略的方式积极参与人才管理时，组织需要考虑特定工作的技能之外的问题。他们必须确定他们需要获得和发展的能力，以促进组织的成功。为此，组织开发能力模型。

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