tress at work is rising year on yea

tress at work is rising year on year， with longworking hours seemingly becoming the norm.Absenteeism， present ee is m and leave is marereportedly increasing across all industries.This isnot only having a detrimental effect on employeehealth， happiness and productivity， but also im-p acting on the organization's bottomline.Humanresources(HR) professionals are uniquely placedto manage this modern workplace crisis by imple-menting a wellbeing strategy in the workplace.Asnoted by Professor Dame Carol Black， The businesscase for investment in the health and wellbeing of

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上班时间逐年增加，长时间的 工作似乎已成为常态。 旷工， 据报道，在所有行业中，现在的 员工人数都在增加，休假的人数在增加。这不仅对员工的 健康，幸福和生产力产生不利影响，而且 对组织的底线也有影响。 人力资源专业人员 通过 在工作场所实施福利策略来应对现代工作场所危机的独特位置。 正如Dame Carol Black教授所指出的那样 ，投资于健康和福祉的商业案例

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工作在工作是上升的一年，与长 工作时间似乎成为常态。 缺席，现在 ee 是 m，离开是母马 据报道，在所有行业都在增长。这是 不仅对员工有有害影响 健康，幸福和生产力，但也我- p 在组织的底线上采取行动。人类 资源（HR）专业人员具有独特的地位 以管理这种现代工作场所危机 在工作场所制定福利战略。作为 卡罗尔·布莱克教授指出，业务 在健康和福祉方面的投资案例

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工作压力逐年上升 工作时间似乎成了常态。 旷工，现在是m，请假是马 据报道在所有工业。这个是 不仅对员工有不利影响 健康，快乐和生产力，但我也是- p根据组织的底线。人类 资源（HR）专业人员处于独特的位置 通过简单的- 在工作场所 卡罗尔·布莱克教授指出 为健康和福利投资的理由

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