As an effective decision-making too

As an effective decision-making tool, the HRIS provides access to a wealth of information needed to make strategic decisions, such as analyzing turnover trends, creating succession plans, and projecting staffing needs.Selecting an HRISAs with any project, the first step in selecting an HRIS is to conduct a needs analysis and identify the following:What information will be converted to the HRIS, and how is it currently maintained?Table 2.2 lists some uses to consider for an HRIS.

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作为一种有效的决策工具，人力资源信息系统提供了访问丰富的做出战略决策，如分析离职趋势，创建继任计划，并投射人员需求所需的信息。 选择一个人力资源管理系统 与任何项目，在选择人力资源信息系统的第一步是进行需求分析，并确定了以下内容： 什么样的信息将被转化为人力资源信息系统，以及它是如何保持目前？ 表2.2列出了一些用来考虑的人力资源信息系统。

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作为一种有效的决策工具，HRIS 提供获得制定战略决策所需的大量信息，例如分析更替趋势、制定继任计划和预测人员配置需求。 选择 HRIS 与任何项目一样，选择 HRIS 的第一步是进行需求分析并确定以下内容： 哪些信息将转换为 HRIS，以及当前如何维护这些信息？ 表 2.2 列出了 HRIS 要考虑的一些用途。

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作为一种有效的决策工具，人力资源信息系统提供了进行战略决策所需的大量信息，如分析离职趋势、制定继任计划和预测人员需求。 选择HRIS 与任何项目一样，选择人力资源信息系统的第一步是进行需求分析并确定以下内容： 哪些信息将转换为HRIS，目前如何维护？ 表2.2列出了HRIS需要考虑的一些用途。

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