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The author found that when company
The author found that when company N formulated the compensation structure in the compensation system, it did not fully consider the individual job characteristics of employees, especially the factors such as the ability level and position value of employees. Investigators said that the current company's compensation system reflects some positions Importance, but rarely related to personal performance, work ability and other related factors, which will further affect the motivation of outstanding employees
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笔者发现，当N公司的薪酬制度制定的薪酬结构，它没有充分考虑员工的个人工作特点，特别的因素，如能力水平和员工的位置值。调查人员说，目前公司的薪酬体系反映了一些位置的重要性，但很少涉及到个人业绩，工作能力及其他相关因素，这将进一步影响到优秀员工的积极性
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The author found that when company N formulated the compensation structure in the compensation system, it did not fully consider the individual job characteristics of employees, especially the factors such as the ability level and position value of employees. Investigators said that the current company's compensation system reflects some positions Importance, but rarely related to personal performance, work ability and other related factors, which will further affect the motivation of outstanding employees
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笔者发现，N公司在制定薪酬体系中的薪酬结构时，没有充分考虑员工的个人工作特点，特别是员工的能力水平、岗位价值等因素。调查人员表示，目前公司的薪酬体系反映了一些岗位的重要性，但很少涉及到个人业绩、工作能力等相关因素，这将进一步影响优秀员工的积极性
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