绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作

הערכת ביצועים היא כלי ניהול חיוני עבור ארגונים מודרניים. זוהי מערכת ניהול הסוקרת ומעריכת מעת לעת את ביצועי העבודה של העובדים, ומתייחסת להערכה שיטתית של עבודת העובדים על ידי מפקחים או אנשי קשר קשורים. הערכת ביצועים אפקטיבית יכולה לא רק לקבוע את תרומתו או הליקויים של כל עובד לארגון, אלא גם מספקת מידע הערכה מכריע לגבי ניהול משאבי אנוש בכללותם, שיכול לשפר את פונקציית המשוב של הארגון ולשפר את ביצועי העבודה של העובדים. הנעת המורל יכולה גם לשמש בסיס לגמול עובדים בהגינות ובסבירות.

הערכת ביצועים היא כלי ניהול הכרחי עבור ארגונים מודרניים. זוהי סקירה תקופתית והערכה של הביצועים של מערכת ניהול העובדים, מתייחסת למפקח או לעובדים הקשורים לעבודת העובד כדי לבצע הערכה שיטתית. הערכת ביצועים אפקטיבית לא יכולה רק לקבוע את תרומתו של כל עובד לארגון או לא מספיקה, אלא גם לספק חומרי הערכה מכריעים לניהול משאבי אנוש כמכלול, שיכול לשפר את תפקוד המשוב של הארגון, לשפר את ביצועי העובדים, אלא גם לעורר את המורל, ויכול לשמש גם כבסיס לגמול הוגן וסביר

הערכת ההופעה היא כלי ניהול בלתי נחוץ לארגונים המודרניים.זו מערכת ניהול של ביקור תקופי והערכה של ביצועי העבודה של העובדים, אשר מתייחסת להערכה שיטתית של עבודת העובדים על ידי מפקחים או צוות רלוונטי.הערכת ביצוע יעילה לא רק יכולה לקבוע את התרומה או המעדר של כל עובד לארגון, אלא גם לספק נתוני הערכה החלטונים לנהל המשאבים האנושיים באופן כללי, כדי לשפר את תפקיד השיבור של הארגון, לשפר את ביצועי העבודה של העובדים, לגרום למורל, וגם לשרת כבסיס לפרס הוגן והסביר לעובדים.