Design: Qualitative study that used site visits and in-depth interview的简体中文翻译

Design: Qualitative study that used

Design: Qualitative study that used site visits and in-depth interviews. Setting: Eleven U.S. hospitals that ranked in either the top or the bottom 5% in risk-standardized mortality rates for 2 recent years of data from the Centers for Medicare & Medicaid Services (2005 to 2006 and 2006 to 2007), with diversity among hospitals in key characteristics. Participants: 158 members of hospital staff, all of whom were involved with AMI care at the 11 hospitals. Measurements: Site visits and in-depth interviews conducted with hospital staff during 2009. A multidisciplinary team performed analyses by using the constant comparative method. Results: Hospitals in the high-performing and low-performing groups differed substantially in the domains of organizational values and goals, senior management involvement, broad staff presence and expertise in AMI care, communication and coordination among groups, and problem solving and learning. Participants described diverse protocols or processes for AMI care (such as rapid response teams, clinical guidelines, use of hospitalists, and medication reconciliation); however, these did not systematically differentiate high performing from low-performing hospitals. Limitation: The qualitative design informed the generation of hypotheses, and statistical associations could not be assessed.
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设计:使用现场访问和深入访谈的定性研究。<br>背景:根据医疗保险和医疗补助服务中心(2005 年至 2006 年和 2006 年至 2007 年)的近 2 年数据,11 家美国医院的风险标准化死亡率排在前 5% 或后 5%,医院之间存在差异在关键特性上。<br>参与者:158 名医院工作人员,他们都参与了 11 家医院的 AMI 护理。<br>测量:2009 年对医院工作人员进行的现场访问和深入访谈。多学科团队使用恒定比较方法进行分析。<br>结果:高绩效和低绩效群体中的医院在组织价值观和目标、高级管理人员参与、广泛的员工存在和 AMI 护理专业知识、群体之间的沟通和协调以及问题解决和学习等领域存在显着差异。参与者描述了 AMI 护理的各种协议或流程(例如快速反应团队、临床指南、住院医师的使用和药物协调);然而,这些并没有系统地区分高绩效医院和低绩效医院。<br>局限性:定性设计为假设的产生提供信息,并且无法评估统计关联。
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设计:采用实地考察和深度访谈的定性研究。<br>背景:根据医疗保险和医疗补助服务中心(2005年至2006年和2006年至2007年)近两年的数据,11家美国医院在风险标准化死亡率中排名前5%或后5%,各医院在关键特征上存在差异。<br>参与者:158名医院工作人员,他们都在11家医院接受AMI治疗。<br>测量:2009年期间对医院工作人员进行现场访问和深入访谈。一个多学科小组使用恒定比较法进行分析。<br>结果:高绩效组和低绩效组的医院在组织价值观和目标、高级管理层参与、AMI护理方面的广泛员工存在和专业知识、团队间的沟通和协调以及问题解决和学习方面存在显著差异。参与者描述了不同的AMI治疗方案或流程(如快速反应小组、临床指南、住院医生的使用和药物调节);然而,这些并没有系统地区分高绩效医院和低绩效医院。<br>局限性:定性设计影响了假设的产生,无法评估统计关联。
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设计:定性研究,采用现场访问和深度访谈。背景:根据医疗保险和医疗补助服务中心(2005年至2006年和2006年至2007年)最近两年的数据,11家美国医院的风险标准化死亡率排在前5%或后5%,各医院在关键特征上存在差异。参与者:158名医院工作人员,他们都参与了11家医院的急性心肌梗死护理。测量:2009年期间对医院工作人员进行的现场访问和深入访谈。一个多学科小组使用恒定比较法进行分析。结果:高绩效组和低绩效组的医院在组织价值观和目标、高级管理层参与、广泛的员工存在和急性心肌梗死护理专业知识、组间沟通和协调以及问题解决和学习等领域存在显著差异。参与者描述了不同的急性心肌梗死护理方案或流程(如快速反应小组、临床指南、住院医生的使用和药物调节);然而,这些并没有系统地区分高绩效和低绩效医院。局限性:定性设计为假设的产生提供了信息,不能评估统计相关性。
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