Strengthen the internal system construction of the organization, such 的简体中文翻译

Strengthen the internal system cons

Strengthen the internal system construction of the organization, such as resource collection mechanism, resource allocation mechanism, action transformation mechanism, action control mechanism, action evaluation mechanism and action publicity mechanism. These mechanisms are related to the organization and the environment, and are related to the interaction between the organization and the outside world. If these mechanisms are in good condition, the organization and the outside world can form a benign interaction, Poor interaction effect. The internal mechanism construction of the organization involves the salary, promotion, rewards and punishments, financial and other systems of the organization. The construction of the external trust system and the internal trust system of NPO interact with each other. A successful external trust system can gain a high degree of external trust, which can increase the exchange of material and energy between non-profit organizations and the external environment, enable non-profit organizations to obtain more resources to promote their own organization construction and activities, enhance the sense of belonging and honor of organization members, and more social members with corresponding needs seek help from non-profit organizations; The successful construction of internal trust system can increase the cohesion of non-profit organizations and the sense of belonging of organization members, so as to improve the overall working ability of organizations, enhance the effectiveness of practical actions of organizations, and increase the construction of incentive mechanism.
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加强组织内部系统建设,如资源收集机制,资源分配机制,行动转化机制,行动控制机制,行动评估机制和行动宣传机制。这些机制与组织和环境有关,并且与组织和外界之间的交互作用有关。如果这些机制处于良好状态,则组织与外界之间可以形成良性互动,互动效果差。组织的内部机制建设涉及组织的薪酬,晋升,奖惩,财务等制度。NPO的外部信任系统和内部信任系统的构建是相互影响的。一个成功的外部信任系统可以获得高度的外部信任,这可以增加非营利组织与外部环境之间的物质和能量交换,使非营利组织获得更多资源来促进其自身的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功构建可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。这可以增加非营利组织与外部环境之间的物质和能量交换,使非营利组织获得更多资源来促进自己的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,以及更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功构建可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。这可以增加非营利组织与外部环境之间的物质和能量交换,使非营利组织获得更多资源来促进自身的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,以及更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功建设可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。使非营利组织获得更多资源来促进自身的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,并使更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功建设可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。使非营利组织获得更多资源来促进自身的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,并使更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功建设可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。有更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功建设可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。有更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功建设可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,并增加组织的建设性。激励机制。
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加强组织内部制度建设,如资源收集机制、资源配置机制、行动转换机制、行动控制机制、行动评价机制、行动公示机制等。这些机制与组织和环境有关,与组织与外部世界之间的相互作用有关。如果这些机制处于良好状态,组织与外部世界可以形成良性互动、不良互动效应。组织内部机制建设涉及组织的工资、晋升、奖惩、财务等制度。外部信任体系的构建与NPO的内部信任系统相互作用。成功的外部信任体系可以获得高度的外部信任,可以增加非营利组织与外部环境之间的物质和能量交换,使非营利组织获得更多的资源,促进自身的组织建设和活动,增强组织成员的归属感和荣誉感,让更多的有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任制度的成功建设,可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,提高组织的整体工作能力,提高组织实际行动的有效性,加大激励机制建设力度。
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加强组织内部制度建设,如资源收集机制、资源配置机制、行动转化机制、行动控制机制、行动评价机制和行动宣传机制。这些机制与组织和环境有关,与组织与外部世界的互动有关。如果这些机制处于良好状态,组织与外界就会形成良性互动,互动效果不佳。组织的内部机制建设涉及组织的薪酬、晋升、奖惩、财务等制度。非营利组织外部信任体系与内部信任体系的构建是相互作用的。一个成功的外部信任体系,可以获得高度的外部信任,增加非营利组织与外部环境之间的物质和能量交换,使非营利组织获得更多的资源,促进自身的组织建设和活动,增强归属感,促进组织发展组织成员的荣誉感,以及更多有相应需求的社会成员向非营利组织寻求帮助;内部信任体系的成功构建,可以增强非营利组织的凝聚力和组织成员的归属感,从而提高组织的整体工作能力,增强组织实际行动的有效性,加大激励机制建设力度。<br>
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