Not everyone takes criticism well and for effective communication, thi的简体中文翻译

Not everyone takes criticism well a

Not everyone takes criticism well and for effective communication, this is also important just as feedback is. When you are receiving criticism ensure that your self image remains positive.Yes, the criticism may be harsh but you can accept this criticism while maintaining a positive sense of self and esteem. Take a mental note of the motive or intention of the critic so that you may know how to deal best with the information you are hearing. Criticism that is presented with the best intention of the critic can be accepted in the spirit in which it is being given. Carefully assess criticism that is offered with bad intent.When receiving criticism you will need to separate the emotions from the facts that the critic intends to convey. Do not respond to the emotion as this will quickly reduce the session into an argument. Identify the facts within the criticism and accept those.You may then respond to the information that is useful to you. As you would during a feedback session, ask questions during the critique to understand what the critic is trying to say to you. Once you are able to understand what is intended, you will be in a better able to respond effectively to this. No question should be out of bounds. If the intent is to clarify your understanding of the issue, then ask the question.
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并不是每个人都能很好地接受批评,对于有效的沟通,这和反馈一样重要。当你受到批评时,确保你的自我形象保持积极。<br>是的,批评可能很严厉,但您可以接受这种批评,同时保持积极的自尊感。记下批评者的动机或意图,以便您知道如何最好地处理所听到的信息。以批评者的最佳意图提出的批评可以在其提出的精神中被接受。仔细评估出于恶意提出的批评。<br>在接受批评时,您需要将情绪与批评者打算传达的事实分开。不要对情绪做出反应,因为这会很快将会议减少为争论。找出批评中的事实并接受这些事实。<br>然后,您可以回复对您有用的信息。就像在反馈会议中一样,在批评过程中提出问题以了解批评者想对你说什么。一旦您能够理解其意图,您将能够更好地对此做出有效回应。任何问题都不应该越界。如果目的是澄清您对问题的理解,请提出问题。
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并不是每个人都能很好地接受批评,为了进行有效的沟通,这一点和反馈一样重要。当你受到批评时,确保你的自我形象保持积极。<br>是的,批评可能很严厉,但你可以接受这种批评,同时保持积极的自尊心。记下批评家的动机或意图,以便你知道如何最好地处理你听到的信息。以批评家的最佳意图提出的批评,可以在给予它的精神中被接受。仔细评估恶意提出的批评。<br>当你接受批评时,你需要将情绪与批评家想要传达的事实分开。不要对这种情绪做出反应,因为这会很快使谈话变成争论。识别批评中的事实并接受这些事实。<br>然后,您可以回复对您有用的信息。正如你在反馈会议上所做的那样,在评论过程中提出问题,以理解批评家想对你说什么。一旦你能够理解你的意图,你将能够更好地对此做出有效的反应。任何问题都不应该被排除在外。如果目的是澄清你对这个问题的理解,那么就提出这个问题。<br>
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不是每个人都能很好地接受批评,对于有效的沟通来说,这也和反馈一样重要。当你受到批评时,确保你的自我形象保持正面。是的,批评可能很严厉,但你可以接受这种批评,同时保持积极的自我意识和自尊。记下批评者的动机或意图,这样你就可以知道如何最好地处理你听到的信息。带着批评家最好的意图提出的批评,可以在给予它的精神中被接受。仔细评估恶意提出的批评。当接受批评时,你需要把批评者想要传达的情绪和事实分开。不要回应这种情绪,因为这将很快使会议变成一场争论。找出批评中的事实,并接受这些事实。然后你可以对对你有用的信息做出回应。就像你在反馈会议中所做的那样,在评论中提问,以理解评论者想对你说什么。一旦你能够理解意图是什么,你就能更好地对此做出有效反应。任何问题都不应超出范围。如果目的是澄清你对这个问题的理解,那就问这个问题。
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