。公司在员工招聘、绩效考核、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假

, В компании отсутствует эффективный механизм с точки зрения найма сотрудников, оценки их работы и увольнения, что привело к тому, что некоторые люди с поддельными дипломами и связанные с ними домохозяйства присоединились к компании. Поэтому общее качество и уровень персонала предприятия не могут быть улучшены из-за рабочей нагрузки, а также нет рабочей нагрузки и конкурентоспособности среди персонала, что создает нездоровую атмосферу неактивной работы, неэффективности, недостаточной производительности и низкого качества. Из-за неадекватного набора и обучения предприятий,

。公司在员工招聘、绩效考核、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假文凭的人和关系户混入公司。因此企业人员整体素质和水平得不到应有的提高，没有工作压力和人员之间的竞争力，从而形成工作不积极、不讲效率、能力不足、质量差等不良氛围。由于企业招聘和培养工作的不到位，

.компания не располагает эффективным механизмом набора персонала, оценки эффективности работы, увольнения и т.д., что приводит к слиянию в компанию лиц, имеющих поддельные дипломы, и партнеров.Таким образом, общее качество и уровень работников предприятия не улучшаются должным образом, не оказывается давление на работу и не повышается конкурентоспособность между людьми, что создает неблагоприятную атмосферу, характеризующуюся низкой активностью, неэффективностью, недостаточной компетентностью и низким качеством работы.из - за отсутствия работы по найму и воспитанию на предприятиях,