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The aim of current research is dete
The aim of current research is determining the status of job burnout and the relations of elements like emotional Exhaustion, Depersonalization and lack of success with the performance of the personals in the bank. Thus Hypotheses and theoretical framework are in the followings: Hypothesis 1: There is relation between Emotional Exhaustion and employee‟s performance Hypothesis 2: There is relation between Depersonalization and employee‟s performance Hypothesis 3: There is relation between decrease in personal accomplishment feeling and employee‟s performance
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當前研究的目的是確定工作倦怠的狀況和類似情緒耗竭，人格解體要素的關係，缺乏與銀行裡的徵婚啟事的性能成功的。因此假設與理論框架是在如下：假設1：有情緒衰竭和僱員之間“的表現假設2：有人格解體和僱員之間的關係”的關係的性能假設3：有一個在個人成就感感覺降低之間的關係和員工“的表現
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目前的研究目標是確定工作倦怠的狀態以及情緒枯竭、非人格化和缺乏成功與銀行個人表現的關係。因此，假設和理論框架如下：假設1：情緒枯竭與員工績效假設2：非人格化與員工績效假設3：存在關係個人成就感的下降與員工績效的關係
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當前研究的目的是確定工作倦怠的現狀以及情緒衰竭、人格解體、缺乏成功感等因素與銀行員工績效的關係。囙此，假設和理論框架如下：假設1：情緒衰竭與員工績效之間存在聯系假設2：去人格化與員工績效之間存在聯系假設3：個人成就感降低與員工績效之間存在聯系效能<br>
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