As a result, HR’ s contribution to

As a result, HR’ s contribution to firm performance is expected to automatically increase. Depending on the literature and analyses results managers are suggested to determine necessary level of entrepreneurial activities and HR departments can set their roles and activities to meet the need of entrepreneurial goals of organizations. Therefore the positive contribution of HR activities on firm performance can increase (Zehir, 2016).

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因此，人力资源的企业的业绩贡献有望自动增加。根据文献资料和分析结果经理建议确定的创业活动和HR部门可以设定自己的角色和活动所需的水平，以满足组织的创业目标的需要。因此HR活动对公司业绩的积极贡献可以增加（泽希尔，2016）。

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因此，人力资源部门对公司绩效的贡献预计将自动增加。根据文献和分析结果，建议管理者确定必要的创业活动水平，人力资源部门可以设置其角色和活动，以满足组织创业目标的需要。因此，人力资源活动对公司绩效的积极贡献可能会增加（Zehir，2016）。

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因此，人力资源对企业绩效的贡献有望自动增加。根据文献资料和分析结果，建议管理者确定必要的创业活动水平，人力资源部门可以根据组织的创业目标，设置自己的角色和活动。因此，人力资源活动对企业绩效的积极贡献可以增加（Zehir，2016）。<br>

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