En resumen, en el contexto de una dura competencia en el mercado, si una empresa desea lograr un crecimiento rápido, debe crear un plan de crecimiento a largo plazo que refuerce la importancia de la gestión de la carrera de los empleados y comprenda la importancia de las carreras de los empleados. administración. Comenzando con el estado actual de la gestión de carrera, propone medidas efectivas de gestión de carrera que estimulan la motivación de los empleados, apoyan el crecimiento rápido y el desarrollo de los empleados para contribuir más al desarrollo y la realización del negocio. Objetivos de desarrollo junto con los empleados.