目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。企业在

目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。企业在经营管理过程中，要制定企业的整体目标，制定企业的长期发展目标及短期发展目标及实施计划，制定好企业各部门员工的目标，要做到责任清楚、分工合理。在目标管理的具体实施过程中，企业要根据制定的目标进行分层次管理，并制定合理的绩效考核制度。可以看得出来，绩效评价将贯穿于目标管理理论的整个目标实现的过程。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (俄语) 1: [复制]

复制成功！

Объективное управление подчеркивает, что организационная группа участвует в определении конкретных и достижимых, объективно измеримых целей. В процессе работы и управления предприятие должно сформулировать свои общие цели, сформулировать свои долгосрочные цели развития, краткосрочные цели развития и планы реализации, а также сформулировать цели для сотрудников всех подразделений предприятия. четкие обязанности и разумное разделение труда. В конкретном процессе внедрения целевого управления предприятие должно проводить иерархическое управление в соответствии с установленными целями и формулировать разумную систему оценки эффективности. Можно видеть, что оценка эффективности будет проходить через весь процесс реализации цели теории управления целями.

正在翻译中..

结果 (俄语) 2:[复制]

复制成功！

Управление целями подчеркивает совместное участие организационных групп в разработке конкретных и осуществимых целей, которые могут быть объективно измерены. В процессе управления предприятием мы должны установить общую цель предприятия, установить долгосрочные цели развития предприятия и краткосрочные цели развития и план реализации, установить цели сотрудников различных отделов предприятия, сделать четкое разделение обязанностей и разумное разделение труда. В процессе реализации управления целями предприятия должны управлять иерархически в соответствии с целями, которые они разработали, и разработать разумную систему служебной аттестации. Как вы можете видеть, оценка производительности будет проходить через весь процесс достижения целей теории управления целями.

正在翻译中..

结果 (俄语) 3:[复制]

复制成功！

Управление целевыми заданиями предусматривает совместное участие организационных групп в определении конкретных и поддающихся объективной оценке целей.в процессе управления предприятием необходимо установить общие цели предприятия, установить долгосрочные цели развития предприятия, краткосрочные цели развития и планы осуществления, установить цели для всех отделов предприятия, чтобы обеспечить четкое разделение обязанностей и рациональное разделение труда.в процессе реализации конкретных целей управления предприятия должны на основе установленных целей осуществлять иерархическое управление и разработать рациональную систему служебной аттестации.Очевидно, что оценка результатов будет проходить через весь процесс достижения целей теории управления целевыми показателями.<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.