科技型企业中有大量知识型员工，他们对于自身发展较为关注，企业应该将员工

Adunay daghang gidaghanon sa mga empleyado nga nakabase sa kahibalo sa mga kompanya nga nakabase sa teknolohiya nga naghatag dugang nga pagtagad sa ilang kaugalingon nga pag-uswag.Ang mga kompanya kinahanglan nga i-integrate ang ilang panan-aw sa personal nga kalamboan sa mga estratehiya sa pagpalambo sa korporasyon, magtukod usa ka estratehikong sistema sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo, ug hatagan ang mga empleyado og maayo plataporma sa pagpalambo aron mapukaw ang ilang kalamboan Potensyal nga makab-ot ang usa ka win-win nga sitwasyon alang sa kompanya ug mga empleyado. Sa pagdumala sa tawhanong kahinguhaan sa mga negosyo sa syensya ug teknolohiya, adunay mga problema sama sa atrasado nga mga konsepto sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo, dili siyentipikanhon nga pagrekrut ug mga mekanismo sa pagpili, dili makatarunganon nga pag-apod-apod sa suweldo, ug kakulang sa epektibo nga mga mekanismo sa insentibo. Kinahanglan nga magtukod usa ka estratehikong balangkas sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo alang sa mga negosyo nga siyentipiko ug teknolohiya ug magtukod usa ka maayo nga sistema sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo.

Adunay daghang mga mamumuhat nga ginapamatuod sa kahibalo diha sa siyensiyang ug teknolojiya. Daghan pa sila sa pagtan-aw ngadto sa ilang kaugalingong pagtubo. Adunay pipila ka mga problema sa pag-atiman sa mga resursan sa mga tawo sa pag-atiman sa siyensiyang ug sa mga enterprises sa teknolojiya, sama sa pagbalik-balik nga konsepta sa pag-atiman sa mga resursan sa katawhan, sa dili-siyensiyang pag-atiman ug pagpili, sa dili matarung nga pagpakigbisug sa salapi, sa kulang sa maayong maniningil sa incentive ug sa ingon Kinahanglan nato magtukod ug strategic human resource management framework ug usa ka hingpit nga human resource management system alang sa siyensiyang ug teknolojika nga mga enterprises.