2.さまざまな学者の調査を通じて、仕事の満足度と仕事の貢献度の間には正の相関関係があることがわかりました。したがって、仮説2:仕事の満足度と仕事のインプットの間には有意な正の相関関係があります。<br>3.ホーソーンテストの結果は、生産労働者の労働態度が生産に大きな影響を及ぼしていることを示しています。仕事を幸せに保つことは、生産量の増加を促進することができます。実験は、仕事に対する態度がパフォーマンスと正の相関関係にあると結論付けました。したがって、仮説3:仕事の満足度と仕事のパフォーマンスの間には有意な正の相関関係があります。
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