通过该网站实现求职用户,企业用户注册登陆,企业发布的招聘信息,求职者发布自己的简历,投递自己的简历,求职者和企业者可以对自已的账号进行管理。管理员可以进行用户管理(求职者管理,企业管理);信息监督(职位监督,论坛监督)信息。对于典型的人力资源管理系统,本系统需要满足一下几个系统设计目标:(1)实用性原则:真正为用户的实际工作服务,按照求职招聘管理工作的实际流程,设计出实用的求职招聘管理网站。(2)可靠性原则:必须为用户提供信息安全的服务,以保证用户的各类信息的不被泄露。(3)友好性原则:本招聘管理网站面向广大求职者,所以系统操作上要求简单、方便、快捷,便于用户使用。(4)可扩展性原则:采用开发的标准和接口,便于系统向更大规模和功能扩展。
Via dette websted registreres og logger ind jobsøgende, forretningsbrugere, jobinformation frigivet af virksomheder, jobsøgende offentliggør deres egne CV'er, bogfører deres egne CV'er, jobsøgende og virksomhedsejere kan administrere deres egne konti. Administratoren kan udføre brugeradministration (jobansøgeradministration, virksomhedsadministration); informationstilsyn (postovervågning, forumovervågning) information. For et typisk personaleadministrationssystem skal dette system opfylde følgende systemdesignmål: <br>(1) Praktisk princip: virkelig betjene brugerens faktiske arbejde og designe en praktisk jobsøgning og rekrutteringsstyring i overensstemmelse med den aktuelle proces med jobsøgning og rekrutteringsstyring. <br>(2) Pålidelighedsprincip: Informationssikkerhedstjenester skal leveres til brugerne for at sikre, at alle slags oplysninger om brugere ikke lækkes. <br>(3) Princippet om venlighed: Dette rekrutteringsstyringswebsted er rettet mod jobsøgende, så systemet kræver enkel, bekvem, hurtig og brugervenlig drift. <br>(4) Princippet om skalerbarhed: brugen af udviklede standarder og grænseflader letter udvidelsen af systemet til større skalaer og funktioner.
正在翻译中..
Via hjemmesiden for at opnå jobsøgende registrerer virksomhedsbrugere sig for at logge ind, virksomheder offentliggør rekrutteringsoplysninger, jobsøgende offentliggør deres CV'er, sender deres CV'er, jobsøgende og iværksættere kan administrere deres egne konti. Administratorer kan administrere brugere (jobsøgerstyring, virksomhedsledelse); Informationstilsyn (jobtilsyn, forumtilsyn) information. For et typisk personalestyringssystem skal systemet opfylde flere systemdesignmål:<br>(1) Praktisk princip: virkelig for brugerens faktiske arbejdstjenester, i overensstemmelse med den faktiske proces med jobansættelse ledelse, designe en praktisk jobsøgning management hjemmeside.<br>(2) Pålidelighedsprincippet: skal give brugerne informationssikkerhedstjenester for at sikre, at brugere af alle former for oplysninger ikke videregives.<br>(3) Princippet om venlighed: dette websted for rekrutteringsstyring for det store antal jobsøgende, så systemdriftskravene er enkle, bekvemme, hurtige og nemme for brugerne at bruge.<br>(4) Skalerbarhedsprincippet: anvendelse af udviklede standarder og grænseflader for at lette systemudvidelsen til en større skala og funktion.
正在翻译中..
Via webstedet kan jobbrugere og virksomhedsbrugere registrere, logge ind, offentliggøre ansættelsesoplysninger, og jobsøgende kan offentliggøre og levere deres egne CV. Jobsøgende og virksomheder kan forvalte deres egne regnskaber.Administratorer kan udføre brugerstyring (jobsøgende ledelse, virksomhedsledelse); informationsformidling (positionsovervågning, forum-tilsyn) informationsstyring.For et typisk system til forvaltning af menneskelige ressourcer skal dette system opfylde følgende målsætninger for system design:<br>(1) Princippet om praktisk anvendelighed: at tjene brugernes faktiske arbejde i henhold til den faktiske ansættelsesproces, at udforme et praktisk websted for jobrekruttering.<br>(2) Pålidelighedsprincip: Der skal stilles informationssikkerhedstjenester til rådighed for brugerne for at sikre, at alle former for information om brugerne ikke lækkes.<br>(3) Friendly princip: Rekrutteringens websted for de fleste jobsøgende, så systemets driftskrav er enkle, bekvemme, hurtige, lette for brugerne at bruge.<br>(4) Udvidelsesprincippet: De udviklede standarder og grænseflader vedtages for at gøre det lettere for systemet at udvide sig til en større skala og funktioner.<br>
正在翻译中..